【News】熟練觀人術 選才時更省時省力

觀人術 企業用人有10招 5種員工不可用 女性主管看三顴

選、訓、育、用、留為人資的五大步驟，各有其學問，其中「選人」又是五者之中最優先且最具關鍵性以及影響力的一環。所謂「相由心生」，在2007新的一年，人資部門負責招募之從業人員若能熟練觀人術，可藉由面相為第一線來擇用、篩選各部門之人才，相信必能更輕易的避開缺陷並善用優點，在選才時更省時省力。

專攻面相學之中華人事主管協會講師謝達輝表示， 企業用人有10項禁忌，還有5種不可用之員工，選擇女性主管要看職場女強人才有的「三顴面相」，精通觀人術，可使你在面試短短3分鐘內看清應徵者是否會為你帶來財運、或是處處連累老闆、或題背叛你直接開一家公司在你對面打對台，以及會不會善於逢迎等等。

另外，業務人員、會計人員、企劃人員都有最適合的面相，業務重眼大、會計重眼小、企劃重額頭，需額如覆肝。

謝達輝表示，招聘主管幹部又要注重骨有九起，包括天庭骨隆起、枕骨強起、頂骨平起、佐串骨角起、太陽骨線起、眉骨伏犀起、鼻骨芽起、顴骨豐起、項骨平伏起。在頭，以天庭骨、枕骨、太陽骨為主；在面，以眉骨、顴骨為主；五者備，柱石器也。九骨中，起一骨則不窮、二則不賤、三動履稍勝、四貴矣。

女性主管重三顴面，顴骨凸、額骨高、天庭骨凸，具三顴面之女性可獨當一面，多為職場女強人。面相學中，骨骼定一世榮枯、部位看流年之休咎、氣色斷一時之吉凶。

選擇合適員工則有10招：一.目小神縮，難托重任；二.鼻大眉高，不聽使喚；三.唇薄齒亂，善於逢迎；四.印鎖額尖，連累長上；五.狼行虎吻，薄情無義；六 .眼惡肉橫，叛逆無常；七.頭面端正，忠心辦事；八. 步穩聲宏，任重道遠；九.額窄根陷，刻苦耐勞；十.額似峭壁，處事謹慎。企業在招募人才時不彷參考此用人 10招，找到對的人才，放在對的位置，成就對的企業。

面相並不是絕對，畢竟只能當作參考的依據。若你並不符合上述好員工的面相，千萬別因此而灰心喪志，應當更積極的增加自身職場競爭價值。中華人事主管協會執行長林由敏建議，認為自己面相有缺點者，可藉由充實專業度及管理外在儀容來替自己製造優勢。

1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，現代人流行講EQ、IQ，近年職場上又興起一種名為「美麗商數」 (BQ)的分析指數，愈來愈多公司在招聘或晉升人才時，都將BQ列入考慮。所謂的職場BQ指的是：Brain(腦力) 、Beauty(美力)、Behavior(行為力)，在內外兼修後形成Brilliant(出類拔萃)的商數。

吳睿穎強調，「以貌取人」是職場上很殘酷的現實，就算天生長的不是俊男美女，至少要看起來乾乾淨淨，規劃出屬於自已的一個STYLE，找出適合的「型」很重要，如此才能在競爭激烈的職場上多一個優勢，替自己加分。

【新聞來源：2007/01/08　鉅亨網】